1

讨论酝酿招聘计划

召开党政联席扩大会议，征求意见，讨论酝酿招聘计划。

院长

院党政联席会议成员、系主任、研究所长、支部书记、科长

2

制定招聘计划

召开党政联席会议，根据学科发展规划和队伍建设规划，制定年度教师招聘计划。

院长

院党政联席会议成员

3

报送学校审批

学院年度教师招聘计划，经党政联席会议讨论确定后报学校审批。

分管人事工作副院长

人事干事

4

发布招聘公告

全年在校园网和学院网站发布招聘公告。

分管人事工作副院长

人事干事

5

受理应聘材料

收集整理应聘人员简历并汇总应聘信息。

分管人事工作副院长

人事干事

6

资格审查与甄选考察对象

对照应聘条件审查应聘人员资格，甄选和确定面试对象。

分管人事工作副院长

分管人事工作副院长、相关学科教授、相关系系主任

考察对象应提供三位专家撰写的推荐信。

7

教学试讲与

教学评议

具备试讲资格的考察对象（中级职称应聘者）进行教学试讲。国内考察对象分批次安排教学试讲；国（境）外考察对象根据对方时间安排试讲，特殊情况下可安排远程视频试教。听课专家和学生对试教情况进行独立评价，在此基础上，院教学委员会进行评议。

分管本科教学副院长

校教学委员会或教学督导团成员、院教学委员会委员、所在专业系（所）的教师及学生代表

根据试教考察结果，院教学委员会委员以无记名投票方式进行评议。同意票占总票数2/3以上（含）者方为评议通过。

8

学术报告与

学术评议

具备试讲资格的考察对象（高级职称应聘者）进行学术报告。国内考察对象分批次安排学术报告；国（境）外考察对象根据对方时间安排学术报告，特殊情况下可安排远程视频学术报告。听讲专家对学术报告情况进行独立评价，在此基础上，院学术委员会进行评议。

院学术委员会主任

院学术委员会委员

根据学术报告考察结果，院学术委员会委员以无记名投票方式进行评议。同意票占总票数2/3以上（含）者方为评议通过。

9

面谈

与考察对象逐一交谈，通过多种方式进行综合素质考察，明确岗位职责、聘期目标任务，提出相应的引进支持条件建议。

院长、书记

院长、书记、分管人事、教学、科研、研究生工作副院长

10

党政联席会议审定

召开院党政联席会议，根据考察评议意见研究确定拟聘用人员名单。

院长

党政联席会议成员

11

公示审定结果

在学院网站公示拟聘用人员名单及相关材料、应聘推荐专家信息、学院考察评议结果，并受理公示期间的举报、投诉事项，有关举报和处理情况报学校备案。

分管人事工作副院长

人事干事

12

上报材料

公示无异议后，将材料报送学校人事处。

分管人事工作副院长

人事干事